인재 사관학교

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ㅋㅋ 이런것 때문에

회사에 계속 다니면서 충성하는 사람들이 분노하고 떠나는 경우가 많은데

그걸 우리는 인재 육성학교야 그렇게 포장 많이 했지

예전에 중국에서도

매년 신입 연봉이 엄청 오름

안 그러면 인재를 구하기 어려움

그런데 회사 10년차 중국애들, 심지어 15년차 애들하고

신입이 연봉이 비슷해

10-15년 차들이면, 정말 회사에 가치 젤 많이 창출하는 애들인데

그래서 지사장들이랑

팀장들이 막 급여 현실화를 요구하고, 올려줄려고 노력을 해도

본사가 ㅋㅋㅋ 신입만 올림

그래서

최적 인재들은 3-4배 연봉받고 이직함

그러면,,, 회사에 아부하는 인간들은

내부에 보고할때

회사가 인재 육성에 힘들어 인재 사관학교의 역할을 해서

거래처에 많은 우리회사 출신들이 근무해서

그들과 거래에 도움이 많이 되고 있다.

ㅋㅋ

하긴

뭐

나가면 부사장급.. 회사에 엄청난 수익 만들어 주는 사람도

ㅋㅋㅋ 회사내에 있을땐... 찌질

젤 가슴아펐던 건

북경대 출신 여자인데

10년뒤 자기 동기들 다 성공했는데

자기는 아무것도 할수있는것도, 사회적 지위도 없다고

떠난 케이스

직장은 원래 인간관계를 위한 장소도 아니고

목적은 명확한 곳인데 말이지

이상한 평균주의는 없어야